Vereinbarkeit von Familie und Beruf darf nicht bei einem „Nice to have“ bleiben, sie ist ein „Must have“.
Warum? Viele Mütter wollen einen eigenen Beitrag für die Gesellschaft und die Familie leisten. Außerdem wird es durch die höheren Lebenshaltungskosten der letzten Jahre immer schwieriger, mit nur einem Gehalt auszukommen.
Und dazu hat sich in den letzten Jahrzehnten durchgesetzt, dass wir vielfach Menschen nach ihrer Position in der Gesellschaft und nach ihrem Einkommen einschätzen. Elternteile, die sich ausschließlich den Kindern widmen, werden im Allgemeinen von der Gesellschaft schlechter bewertet als andere, die im Job reüssieren.
In unserem Beitrag in FUTUN präsentieren wir ein Modell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Ehepaare, die zu Hause wie auch im Unternehmen gleichberechtigt Entscheidungen treffen.
Link zum Artikel in der FUTUN: https://www.futun.ch/werklog/unternehmerpaar-ein-modell-fuer-vereinbarkeit-von-familie-und-beruf
Link zum Buch auf Deutsch „Die Renaissance der Familie“: https://familyvalued.org/renaissance-der-familie/
Link zum Buch auf Englisch „The Renaissance of the Family“: https://familyvalued.org/en/renaissance-der-familie-2/
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