Dagmar Weßler-Poßberg

Tu Gutes und rede darüber, dieses Erfolgsrezept für eine hohe Arbeitgeberattraktivität ist hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon gut bekannt. Viele Unternehmen haben verschiedenste Medien und Format für die Information und Kommunikation über ihre Vereinbarkeitsangebote etabliert. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie haben die Beschäftigten gelernt, ihrerseits mit Vereinbarkeitsbedürfnissen auf das Unternehmen aktiv zuzugehen, Unterstützung einzufordern und eigene Lösungen vorzuschlagen. Vereinbarkeit als gemeinsame Verantwortung, das heißt, Beschäftigte als kompetente Akteure anzuerkennen, die nicht nur tagtäglich die Grenzen zwischen Beruf und Familie überqueren, sondern nach eigenen Vorstellungen gestalten und managen wollen. Wenn Vereinbarkeitslösungen für Beschäftigte und Unternehmen positiv sein sollen, lohnt es sich, hinzuhören, was Mütter, Vätern und Beschäftigte mit Pflegeverantwortung wollen und durch passende Vereinbarkeitsangebote ein für Familien und Unternehmen gewinnbringendes Management von Vereinbarkeit zu fördern. Was wollen also Mütter, Väter?… hier ein paar Zahlen.